Anti-intimidatie – Antidiscriminatie – Beschermde kenmerken
Gedragscode
Onze mensen
We respecteren elkaar
In dit hoofdstuk behandelen we:
Onze toewijding
Alle werknemers hebben het recht om veilig naar huis te gaan en te werken in een inclusieve en respectvolle omgeving die psychologisch veilig is – vrij van intimidatie, pesten of discriminatie van welke aard dan ook. We streven naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt. We verbieden discriminatie of intimidatie op basis van door de wet beschermde kenmerken.
Waarom het belangrijk is
Onze diversiteit maakt ons sterker. Een veilige en ondersteunende werkomgeving leidt tot meer creativiteit en productiviteit.
Hoe het eruit ziet
Intimidatie is er in vele vormen. Het kan zijn:
Wat we zeggen of schrijven (tegen een andere persoon of op sociale media), waaronder:
- Scheldwoorden op basis van ras, etnische afkomst of geslacht
- Grappen of stereotypen
- Bedreigend, agressief of grof taalgebruik
Wat we doen, zoals:
- Ongewenste aanraking
- Seksuele toenadering
Wat we laten zien, zoals:
- Pornografisch of seksueel getint materiaal
- Mogelijk aanstootgevende slogans, posters of bumperstickers
Bij intimidatie gaat het er niet om wat we bedoelen of willen met onze woorden of daden, maar hoe anderen ze kunnen opvatten.
Beschermde kenmerken
Onder beschermde kenmerken vallen ras, religie, religieuze praktijken, geloofsovertuiging, kleur, nationale herkomst, geslacht, seksuele geaardheid (waaronder geslachtsidentiteit), burgerlijke staat, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap, medische aandoening, genetische informatie, afkomst, veteranenstatus of een ander wettelijk beschermd kenmerk.
Doen wat juist is – In actie
Tijdens een zakenreis vroeg een collega me herhaaldelijk mee uit voor een drankje en maakte hij opmerkingen over mijn uiterlijk waardoor ik me ongemakkelijk voelde. Ik vroeg hem om hiermee te stoppen, maar dat deed hij niet. We waren niet op kantoor en het was na werktijd, dus wist ik niet wat ik moest doen. Is dit intimidatie?
Ja, dit is intimidatie. Dit soort gedrag wordt niet getolereerd, niet alleen tijdens werkuren maar in alle werkgerelateerde situaties, inclusief zakenreizen. Als u zich daar goed bij voelt, kunt u uw collega laten weten dat dergelijke acties ongepast zijn en moeten stoppen. Als u zich niet op uw gemak voelt of de opmerkingen aanhouden, meld dit dan aan uw leidinggevende, Personeelszaken of de Integriteitslijn van Jabil.
Bekijk voor meer informatie de video over de campagne seksuele intimidatie van Jabil.
Meer informatie
In het volgende hoofdstuk behandelen we:
Veiligheid op de werkplek — Fysieke gezondheid — Geestelijke gezondheid