当社の行動規範

皆さんの責任

皆さんの責任

  • 誠実さ

    誠実に行動し、プロ意識を持って倫理的に振る舞ってください。 皆さんの行動は、私たち全員とJabilの評判に影響します。

  • 注意を払う

    本行動規範および関連する方針に記載されている情報を理解しておいてください。 皆さんの職務に適用される方針に注意を払ってください。

  • 報告する

    違法または非倫理的な行為の疑いがある場合は、本行動規範に記載されているリソースを使用して報告してください。 確信が持てない場合でも、報告して助言を求めてください。

  • 重要

    法律、当社の行動規範、Jabilの方針に違反した場合、決して弁解はできないことを忘れないでください。

Jabilのリーダーのさらなる責任

本行動規範および関連する方針の周知を促進するため、Jabilでは毎年グローバル行動規範トレーニングを実施しています。また、特定の方針に関する定期的なトレーニングも実施しています。 すべてのマネージャーは、これらのトレーニングにすべて参加し、修了する責任を組織に課すことが期待されています。

リーダーや管理者は、私たちの高い誠実さの基準を満たせるよう支援するために、次のようなさらなる義務を負います。

  • 模範を示し、倫理的行動のロールモデルとなること。
    リーダーとして、皆さんは組織のコンプライアンスを管理する立場にあります。
  • チームのコンプライアンス要件を理解すること。
  • 本行動規範、方針、商慣行がチームの日常業務にどのように適用されるか伝えること。
  • 従業員が倫理的責任を理解し、報復を恐れることなく安心して懸念を提起できる環境を作ること。
  • 従業員を評価し、報酬を与える際の重要な要素として、倫理とコンプライアンスを考慮すること。
  • 本行動規範の重要性を強調し、倫理的なビジネスを行うというJabilのコミットメントを強化すること。
  • ビジネスの結果は決して誠実さよりも重要ではないと強調すること。
  • いつ問題や違反を報告し、グローバル倫理・コンプライアンスチームから支援を受けるべきかを知ること。
  • 報復を一切容認しない立場を徹底すること。
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